ENGAGEMENT OVERVIEW

Your team's engagement (DEBI) based on meaningful check-ins, quality feedback, and value-driven recognition

Poor Okay Very Good Excellent

Your Team: 68.1 (Very Good)

FOCUS & GOAL ALIGNMENT

Understand whether your team is focused on what matters most

48%
↓ 3% จากเดือนก่อน
58 คน
-3
Focus Coverage
พนักงานที่ตั้งเป้าหมายชัดเจน
94%
↑ 2% จากเดือนก่อน
54 คน
+2
Goal Alignment
เป้าหมายสอดคล้องกับทีม
81%
↑ 5% จากเดือนก่อน
47 คน
+5
Participation Score
มีส่วนร่วมในการ check-in
12%
↑ 1% จากเดือนก่อน
7 คน
+1
Retention Risk
มีสัญญาณเสี่ยงลาออก

INDIVIDUAL SUMMARIES

บทสรุปเชิงลึกรายบุคคล - ลากการ์ดเพื่อดูแต่ละคน

AI SUMMARY EXAMPLE

ตัวอย่างบทสรุปเชิงลึกจากการสนทนา

Engagement Summary Snapshot · Finance
ความผูกพัน: ปานกลาง สถานะ: ผูกพันแบบก้ำกึ่ง ความมั่นใจ: ปานกลาง

ภาพรวมสะท้อนว่าพนักงานยังมีแรงยึดโยงบางส่วนกับองค์กร แต่แรงจูงใจรายวันถูกกดทับจากประเด็นเรื่องค่าตอบแทน จึงควรถูกจัดเป็นกรณีติดตามเชิงลึกแบบเร่งพอสมควร

Positive Signals

สัญญาณเชิงบวกที่ยังพอจับได้

    Key Concerns

    ประเด็นที่ต้องเร่งจัดการ

      Engagement Rationale

      เหตุผลที่สรุปว่าอยู่ระดับปานกลาง

        Suggested Actions

        สิ่งที่ผู้บริหารควรทำต่อทันที

          ANALYTICS DEEP DIVE

          Engagement heatmap by department and dimension

          ENGAGEMENT HEATMAP

          Department × Dimension

          Low (1.0)
          High (5.0)